<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Artigos &#187; Recursos Humanos</title>
	<atom:link href="http://www.artigos.biz/category/recursos-humanos/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.artigos.biz</link>
	<description>fonte diária de artigos online</description>
	<lastBuildDate>Thu, 13 Aug 2009 17:28:41 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>O que a empresa pode fazer por mim?</title>
		<link>http://www.artigos.biz/o-que-a-empresa-pode-fazer-por-mim/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/o-que-a-empresa-pode-fazer-por-mim/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 25 Jul 2009 19:17:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilberto Wiesel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=1687</guid>
		<description><![CDATA[Normalmente somos colaboradores fiéis da Organização à qual estamos vinculados. Estamos com a nossa consciência tranqüila quanto ao grau de esforço que dedicamos àquela que nos remunera pelo o nosso trabalho, além servir de escola para o nosso crescimento profissional.
Bem, muitas vezes precisamos um pouco mais do que remuneração e de possibilidade de crescimento, precisamos [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/o-que-a-empresa-pode-fazer-por-mim/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vire o jogo e conquiste o título para a sua empresa</title>
		<link>http://www.artigos.biz/vire-o-jogo-e-conquiste-o-titulo-para-a-sua-empresa/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/vire-o-jogo-e-conquiste-o-titulo-para-a-sua-empresa/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 May 2009 15:27:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carlos Cruz</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=1438</guid>
		<description><![CDATA[A crise econômica tem sido o foco das atenções das notícias e de grande parte das empresas durante os últimos meses. Evidentemente que o assunto deve ser tratado com todo o cuidado e preocupação, afinal de contas o fenômeno acarretou na escassez de recursos financeiros. Diante desse cenário, é natural e compreensível que gestores de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/vire-o-jogo-e-conquiste-o-titulo-para-a-sua-empresa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Quem pode virar titular na sua empresa?</title>
		<link>http://www.artigos.biz/quem-pode-virar-titular-na-sua-empresa/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/quem-pode-virar-titular-na-sua-empresa/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Mar 2009 14:35:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carlos Cruz</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=1197</guid>
		<description><![CDATA[Ao longo dos últimos meses, muito tem se falado sobre a crise mundial, principalmente em relação às conseqüências que ela pode trazer para a economia brasileira. No entanto, fazer hipóteses, previsões e lamentar os prejuízos não resolvem os problemas, pior ainda, os agravam. Em momentos como esse, é preciso analisar o mercado à sua volta [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/quem-pode-virar-titular-na-sua-empresa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>O bom gestor</title>
		<link>http://www.artigos.biz/o-bom-gestor/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/o-bom-gestor/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Feb 2009 16:34:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simone Castillo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=1109</guid>
		<description><![CDATA[Para ser um bom gestor é preciso ter em mente que resultado obtido deve ser o que mais importa. Saber administrar diferenças de opiniões, de comportamentos ,de modos de vida e saber tirar proveito e vantagem de acordo com as qualidades de cada membro da equipe é o que diferencia um bom gestor de um [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/o-bom-gestor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Águias, ratos ou macacos: Que tipo de profissional você quer na sua equipe?</title>
		<link>http://www.artigos.biz/aguias-ratos-ou-macacos-que-tipo-de-profissional-voce-quer-na-sua-equipe/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/aguias-ratos-ou-macacos-que-tipo-de-profissional-voce-quer-na-sua-equipe/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Jan 2009 16:55:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carlos Cruz</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=951</guid>
		<description><![CDATA[A questão acima pode parecer um pouco estranha num primeiro momento, mas acredito que você já deve ter se perguntado isso de outro modo. Hoje, com a disseminação dos papéis da liderança, tornou-se indispensável que os gestores conheçam as pessoas que trabalham em seu time para extrair o máximo das suas potencialidades e, ainda, sejam [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/aguias-ratos-ou-macacos-que-tipo-de-profissional-voce-quer-na-sua-equipe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Retenção de talentos</title>
		<link>http://www.artigos.biz/retencao-de-talentos/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/retencao-de-talentos/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 15:37:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dill Casella</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=129</guid>
		<description><![CDATA[Assistindo à uma interessante palestra de Ewaldo Endler, presidente da IMB Brasil, tive a oportunidade de refletir sobre minha história no mundo corporativo. A palestra falou de assunto especial, maravilhoso e intrigante que relatarei abaixo.
Segundo a Revista Forbes, em 2007 foi realizada pesquisa em um universo de 7000 executivos que questionava aos mesmos: “Quais são [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/retencao-de-talentos/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>RH Educador</title>
		<link>http://www.artigos.biz/rh-educador/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/rh-educador/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jul 2008 16:12:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tom Coelho</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=122</guid>
		<description><![CDATA[“Necessário é que se reformem as instituições humanas. Isso depende da educação. Não da educação que faz homens instruídos, mas daquela que forma homens de bem.” (Allan Kardec)
Primeiro foi o “RH Operacional”, um velho conhecido dos profissionais da área. Trata-se do lendário DP, ou Departamento de Pessoal, berço dos recursos humanos, vinculado a questões meramente [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/rh-educador/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Como reter talentos usando a motivação</title>
		<link>http://www.artigos.biz/como-reter-talentos-usando-a-motivacao/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/como-reter-talentos-usando-a-motivacao/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Jun 2008 14:51:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilberto Wiesel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=100</guid>
		<description><![CDATA[Toda vez que tocamos no assunto motivação, algumas perguntas insistem em aparecer. Tais como:

Minha equipe está motivada?
É possível motivar uma equipe?
O que fazer para motivar uma equipe?

Somos sabedores que motivação combina com empresas de sucesso. Porém, como fazer com que isso aconteça?
O que estudamos a respeito de motivação nos faz chegar a seguinte definição:
Motivação é [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/como-reter-talentos-usando-a-motivacao/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Motivação: O grande desafio</title>
		<link>http://www.artigos.biz/motivacao-o-grande-desafio/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/motivacao-o-grande-desafio/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 01 Jun 2008 14:47:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilberto Wiesel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=83</guid>
		<description><![CDATA[Uma tendência mundial, nos dias de hoje é a busca pela valorização do fator humano nas empresas e no mercado de trabalho. A exigência está na capacidade de lidar e enfrentar as adversidades da vida.
A natureza do ser humano é muito complexa, talvez por este motivo, seja apaixonante. Ao mergulharmos nesta complexidade, constatamos a diferença [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/motivacao-o-grande-desafio/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Você é importante para mim e eu para você!</title>
		<link>http://www.artigos.biz/voce-e-importante-para-mim-e-eu-para-voce/</link>
		<comments>http://www.artigos.biz/voce-e-importante-para-mim-e-eu-para-voce/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 May 2008 16:25:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maria Inês</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Online]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.biz/?p=79</guid>
		<description><![CDATA[Por mais que você tenha uma atuação ou se sinta isolada(o), já que sai solitariamente de casa para o trabalho ou vice-versa, sentindo o peso da responsabilidade no cargo, jamais deve sentir-se sozinho(a). Este cenário não acontece somente com os líderes, reforçando a máxima de que “o poder é solitário”. Acontece com todo mundo. Hoje, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.biz/voce-e-importante-para-mim-e-eu-para-voce/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

