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Para conhecer o estilo de um líder, nada como conversar com sua equipe. Liderança é algo que ocorre mesmo na ausência daquele que dá o tom, pois o time está preparado, sabe para onde ir, como proceder e que resultado buscar.

Isso não se dá por um passe de mágica… Isso é fruto de uma atuação comprometida, participativa, que criou raízes em momentos decisivos.

Liderar é colocar o pé no barro, isto é, estar junto, servir a equipe. Algumas empresas recorrem a programas de treinamento e desenvolvimento para motivar seus colaboradores, mas excluem os líderes do processo na tentativa de preservá-los. Líder não é para ser colocado numa redoma.

E fazendo assim, elas conseguem um efeito contrário. Igualmente, a mesma situação acontece com aqueles profissionais que não aderem ao processo, mesmo que fisicamente presentes, não se expõem e acabam desnudando seu estilo de liderança.

Quem se esconde, trava e tem medo de sentar junto e por conseqüência não consegue extrair das pessoas o que de melhor cada um pode oferecer.

Afinal, o maior atributo de um líder é ser motivador de pessoas, motivador de sua equipe. O líder é o espelho, serve de modelo, precisa ser o treinador, fazer a sua parte.

No meu livro No Topo do Mundo eu trabalhei esta parte dizendo: “Uma palavra convence… Um exemplo arrasta multidões”.

Sendo exemplo, o líder se credencia a cobrar resultados… O que se torna desnecessário, pois a contrapartida vem naturalmente, pela força e pela motivação do time.

E palavras são palavras, promessas são promessas, desculpas são desculpas… Mas o essencial é saber que vivemos de resultados. E um bom líder sabe disto!

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!